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董事會多元化政策

長虹建設股份有限公司
董事會多元化政策
 
依據本公司「公司治理實務守則」第 20 條，董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

本公司多元化政策之具體管理目標與達成情形如下：
管理目標 達成情形
注重董事會成員組成之性別平等，至少包含一位女性董事 達成
兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一 達成
 

 
 
 
本公司落實董事會成員多元化情形如下：
職稱 姓名 性別 兼任公司員工 年齡 獨立董事任期年資 營運判斷能力 會計及財務分析能力 經營管理能力 危機處理能力 產業知識 國際
市場觀		 領導能力 決策能力
41-50 51-60 61以上 3年以下 3年~9年 9年以上
董事長 聯虹投資(股) 代表人：李文造 男 V 　 　 V 　 　 　 V V V V V V V V
董事 聯虹投資(股)代表人：李耀中 男 V 　 V 　 　 　 　 V V V V V V V V
董事 聯虹投資(股)代表人：李耀民 男 V V 　 　 　 　 　 V V V V V V V V
董事 郭纘強 男 　 　 　 V 　 　 　 V V V V V V V V
董事 吳和惠 女 　 　 　 V 　 　 　 V V V V V V V V
董事 蔡玥晨 女 　 V 　 　 　 　 　 V V V V V V V V
獨立
董事		 王玠琛 男 　 　 　 V V 　 　 V V V V V V V V
獨立
董事		 蔡世祿 男 　 　 V 　 　 V 　 V V V V V V V V
獨立
董事		 游慶銘 男 　 　 　 V 　 V 　 V V V V V V V V