ESG Section
培訓發展
長虹建設致力於打造學習型組織，依職能層級規劃多元課程，提升員工專業能力與職場競爭力，為公司永續發展奠定堅實人才基礎。
- 6 課程場次
- 10.5 訓練時數
- 220 參訓人次
- 95%參訓率
Key Responsibilities
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培訓主題
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課程說明
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對象
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時數
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壓力宣洩 & 食安危機
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健康管理與心理調適
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全體同仁
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1 小時
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職業安全衛生教育
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施工現場風險辨識
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安衛人員
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3 小時
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ESG 永續發展教育
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淨零政策及建築業 ESG
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全體同仁
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1.5 小時
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外牆石材施工實務
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石材特性與施工工法
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工程人員
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1.5 小時
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善用 AI 工具提升效率
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ChatGPT / Copilot / Gemini 應用
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行政法務
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2 小時
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員工滿意度調查
調查概況
- 54%薪資滿意
- 67%健檢滿意
- 68%獲得肯定
- 63%願續留任
改善計畫
- 強化獎酬與績效連動機制
建立更明確的績效考核指標，強化薪酬與個人貢獻之連結，提升員工對薪資制度的認同度與工作動力。 - 完善員工福利與關懷措施
擴大員工健康檢查項目與福利內容，增加團體活動與員工關懷措施，營造溫馨友善之職場環境。 - 推動職場環境優化
持續改善辦公空間設備，關注員工工作舒適度與安全性，打造適合長期發展的優質職場。 - 深化溝通與回饋管道
建立更暢通的雙向溝通機制，定期舉辦跨部門交流活動，確保員工意見能被充分聆聽與回應。
