一、 保障人權政策與權責單位
長虹建設秉持「誠信、品質、永續」之經營理念，堅信同仁與合作夥伴是企業永續的核心。本公司尊重並認同各項國際人權公約之精神（包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等），特制訂「保障人權政策」，並責成人力資源部與法務室為核心權責單位，落實職場平權、勞動權益、安全健康職場及供應鏈管理之保障，杜絕任何侵犯人權之行為。
二、 人權盡職調查與日常監測機制（常態執行）
本公司將人權風險防範融入日常管理，採取常態化（每日）管理與評估機制，由各權責單位落實於日常作業中，並定期彙整執行情形揭露於本專區及年度永續報告書中，確保制度之連續性：
| 調查與監測範疇 | 常態化管理與查核做法 | 核心負責部門 |
|---|---|---|
| 同仁勞動權益與平權 | 透過出勤管理系統進行常態化監控，確保全體同仁（含總部及各案場）工時符合勞基法，並落實薪資同工同酬與職場性別平權。 | 人力資源部 |
| 職場安全與案場職安 | 每日聯合工務端與專業勞安人員，針對各在建工程（含子公司宏林營造案場）落實安全巡檢、施工危害告知與承攬商裝備查驗，積極預防職業災害。 | 職業安全衛生室 工務部 |
| 供應鏈與承攬商管理 | 於工程發包合約中納入人權與職安條款，每日查驗進場之下包商及移工合法身分，確保無強迫勞動或違反基本權益之情事。 | 採購部 工務部 |
| 內外部申訴與檢舉 | 建置常態運作之檢舉信箱與吹哨者保護專線，由專責人員即時受理、記錄並處理任何涉嫌違反誠信治理或侵犯人權之事件。 | 法務室 |
三、 最近期人權盡職調查執行情形揭露
本公司定期（每季/每年底）彙整各案場及總部之常態監測數據，最近期統計結果公告如下（本專區將按季定期維護更新狀態）：
| 監測與統計指標 | 統計區間 | 執行成果與揭露 |
|---|---|---|
| 人權風險事件發生件數 | 2026年第一季 | 0 件 |
| 承攬商與進場人員身分查驗合規率 | 2026年第一季 | 100% |
| 因違反人權或勞基法受政府處分件數 | 2026年第一季 | 0 件 |
| 內外部人權與性騷擾申訴檢舉成案數 | 2026年第一季 | 0 件 (管道運作正常) |
四、 人權事件與誠信申訴處理程序
本公司建置嚴謹之申訴調查與補救機制。當接獲任何涉嫌侵犯人權、職場霸凌、性騷擾或違反誠信治理之申訴事件時，將立即啟動以下常態處理程序，主責單位各司其職：
接獲內外部申訴後，權責單位將於 3 個工作日內確認是否成案，並指派專責人員處理。對於惡意造謠或經查明顯不實者不予成案。
成案後立即組成調查小組（依事件性質納入外部專家或獨立董事督導）。調查過程秉持客觀、公正、嚴格保密原則，並於 30 日內完成調查報告。
若查證屬實，依公司規章對違規者進行懲處（情節重大者解除勞動合約或終止合作關係），並對受害者提供法律協助、心理諮商或職務調整等實質補救措施。
將事件改善成效及預防對策提報至董事會，並由永續發展委員會（ESG推動小組）持續追蹤相關案場或部門的後續改善成效，確保不再發生類似事件。
五、 多元申訴與檢舉管道（常態開放）
若您發現本公司員工、承攬商或合作夥伴有任何違反人權、誠信治理或不當勞動之行為，請透過以下公開管道反映：
- 人權與勞動權益申訴信箱： yhchiu@chonghong.com.tw
- 內外部誠信檢舉專線： 02-2396-3280 分機161
